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Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

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Status:
laufend

Mehr als 850 Teams der Stadtverwaltung haben ihre Teamprozesse gestartet und werden dabei von 190 internen Moderator*innen professionell begleitet.

Wir konnten die Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit mit Hilfe von Themenwochen, dem Start der Teamprozesse auf allen Führungsebenen und den Moderationsschulungen präsenter machen.

Gesamtprojektziel:

Unser Ziel ist, dass jedes Team in der Stadtverwaltung den Leitlinienprozess einmal während des Projektzeitraums durchläuft.


Kurzbeschreibung:

Um unsere Organisationskultur zu verbessern, führen wir Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit ein. Dieser Prozess umfasst alle Teamebenen der Stadtverwaltung – also alle Mitarbeitenden mit der direkten Führungskraft. In Workshops, die jede Führungskraft mit ihren direkten Mitarbeitenden führt, setzen wir uns mit den Leitlinien auseinander und vereinbaren Maßnahmen, mit denen wir das Führungsverhalten und unsere Zusammenarbeit noch weiter verbessern können. So kommen die Werte in unseren Leitlinien im Alltag an und werden gelebt.

Was haben wir erreicht?

Bis Ende Mai haben mehr als 850 Teams auf allen Führungsebenen an der Befragung zum Thema Führung und Zusammenarbeit teilgenommen und zum Teil ihren Teamprozess bereits abgeschlossen. Coronabedingt kam es trotzdem zu Unterbrechungen und Verzögerungen der Prozesse, weil das Workshop-Format in Präsenz angelegt ist. Wir haben daher zusätzlich ein digitales Workshop-Format erarbeitet, welches von einigen Teams gerne angenommen wird. Für die professionelle Gestaltung der Teamprozesse haben wir 190 Kolleg*innen zu internen Moderator*innen ausgebildet.

Aufgrund der Pandemiesituation haben wir zudem ein Hybridmodell für die Fortbildung in der Moderation entwickelt. Zusätzlich starteten wir im IntraNet die Themenwochen „Leitlinien unter der Lupe“, die weiter über die Leitlinien aufklären und sensibilisieren sollen. Zudem wird aus dem Projekt ein Regelprozess, dessen technische Umsetzung wir zurzeit ausgestalten.

Wie geht es weiter?

Bis Februar 2022 werden zwei weitere Befragungswellen stattfinden. Dann haben alle Mitarbeitenden der Stadtverwaltung die Befragung einmal durchlaufen. Nachdem im Rahmen der „Leitlinien unter der Lupe“ die Vielfaltskampagne #ichbinwieichbin beendet wurde, läuft derzeit ein Divers Mentoring. Darin wollen wir in Tandems aus Mentor*in und Mentee den offenen Dialog zum Thema Diversität fördern, neue Perspektiven gewinnen und Erfahrungen austauschen.

Zuletzt aktualisiert am:
08.10.2021